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Você sentiu a necessidade de um líder eficaz em seu local de trabalho? Você já se sentiu frustrado porque há muitas atividades e nada parece ser realizado? Metas e objetivos são esquecidos. Então é hora de você fazer algo a respeito?

É bastante comum para a maioria das pessoas seguir o líder e ficar contente. Mas talvez você seja diferente e, no fundo, haja qualidades de liderança que o fazem querer assumir a liderança e alcançar resultados.

Mesmo se você achar que tem naturalmente algumas qualidades de líder, ainda assim precisa de conhecimento, prática, determinação, tenacidade, experiência e entusiasmo para ser um bom líder.

Para ser um líder eficaz, deve-se ser capaz de influenciar os outros para atingir objetivos, contribuir para a organização e coesão de um grupo. Liderança não é usar poder posicional para levar as pessoas a cumprir objetivos. É a capacidade de reunir a equipe para que possam ver o valor do resultado final que precisa ser alcançado. Dessa forma, as ações que realizam são orientadas por um propósito maior.

Liderança e seguidores

Não pode haver líder sem seguidores. As pessoas devem querer seguir você. Como você pode conseguir isso?

Você mesmo deve conhecer a visão da organização. Ter um senso claro de hierarquia, saber quem são os chefes, com quem falar, as metas e objetivos da organização e como a organização funciona é a única maneira de mostrar aos outros que você sabe o que está fazendo.

Ser um líder eficaz não tem a ver com o que você faz os outros fazerem. É sobre quem você é, o que você sabe e o que faz. Você é um reflexo do que deseja que seus subordinados sejam.

Existe também o conceito de liderança servil originalmente escrito por Robert K. Greenleaf. Ele diz que seu significado central é que o grande líder é primeiro experimentado como um servo dos outros, e que esse simples fato é central para a grandeza do líder. A verdadeira liderança surge daqueles cuja motivação principal é um desejo profundo de ajudar os outros.

Confiando no seu líder

Se a equipe confiar e confiar em você, eles farão um esforço extra. Isso só pode ser construído em bons relacionamentos, confiabilidade e alta ética. A maneira como você lida com as pessoas decidirá se você conquistará a confiança e a confiança da equipe. A liderança servil é muito eficaz para alcançar isso. A equipe saberá que você não pedirá que façam nada que você mesmo não fará.

Uma boa capacidade de comunicação é importante para uma boa liderança. Você deve ser capaz de definir claramente o resultado final desejado e as etapas necessárias. Também inclui a capacidade de ouvir e responder de acordo com a equipe. A comunicação com os usuários ou clientes e com a gestão também é crucial. Haverá boas e más notícias a serem comunicadas às diferentes partes. Você precisa ter a capacidade de lidar com muito tato, especialmente com as más notícias.

A liderança situacional é outro aspecto em que você precisa avaliar as situações, pesar os prós e os contras e tomar decisões. Você precisa usar habilidades de pensamento crítico e fazer julgamentos para resolver certos problemas. Ao tomar decisões de liderança eficazes, você conquistará o respeito de sua equipe.

Os líderes não precisam saber tudo e nem você deve alegar isso. Embora você possa ter algumas habilidades, deve conhecer e usar com eficácia as habilidades e talentos de seus subordinados. Isso leva tempo e paciência. Você pode ficar tentado a realizar certas ações sozinho, pois seu subordinado demora mais. Lembre-se, porém, de que você está perdendo tempo em suas responsabilidades de liderança e também tirando a oportunidade de seu subordinado de ganhar experiência.

Ser um líder eficaz exige tempo, paciência e tenacidade. Se você tem o ímpeto e o desejo de ser um líder eficaz, comece em qualquer posição em que esteja agora. Assuma o controle e alcance resultados com qualquer equipe com a qual você esteja agora. Há pessoas que desistem de bom grado do árduo trabalho exigido de um líder. Porém, um cuidado. Eles podem querer a glória. Você pode precisar dar-lhes glória, mas será você quem terá a experiência. A liderança servil é um bom lugar para começar.

Esperamos que nosso artigo tenha ajudado você ainda mais neste tópico. Para ficar sempre por dentro de novidades, visite nossos outros posts e compartilhe com seus amigos e nas suas redes sociais.